Ньюстром Д., Дэвис К. — Организационное поведение: поведение человека в процессе труда
 
HOME| Псих.библио| Коллекция wav-звуков| Классика mp3| Детские mp3|
   

«« ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА: Психологическая литература > Психология и менеджемент


Ньюстром Д., Дэвис К. — Организационное поведение: поведение человека в процессе труда

Материал из разделов:

   «« Учебные пособия. Справочники. Энциклопедии
   «« Общая психология. Различные отрасли психологии
   «« Социальная психология
   «« Личность. Человекознание
   «« Психология творчества. Развитие способностей
   «« Возрастная и педагогическая психология. Детская психология
   «« Ономастика. Топонимика. Наименования лиц, групп людей, народов

Ньюстром Д., Дэвис К. — Организационное поведение: поведение человека в процессе труда 1,8 Мб
  

Описание:
Большинство современных студентов имеют опыт работы, по крайней мере временной, в различных организациях. Вы быстро понимаете, что не все поступки — ваши ли собственные, вашего начальника или ваших коллег — являются абсолютно рациональными. И, возможно, вы размышляете над рядом вопросов, связанных с тем, что вы видели и ощущали, а именно:
♦ Почему люди ведут себя так, как они себя ведут?
♦ Могут ли индивиды, группы и организации работать более эффективно в условиях постоянных корпоративных перемен, реструктуризации, уменьшении размеров компаний и развивающейся глобальной конкуренции?
♦ Что могут сделать менеджеры для того, чтобы мотивировать работников к повышению производительности труда?
Какие достижения теории, результаты исследований и опыт других руководителей могут быть использованы нами для повышения управленческой квалификации?
Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в десятом издании книги «Организационное поведение: поведение человека в процессе труда».

Комментарий:
издательство: Питер, 1999 г.
ISBN 5-8046-0099-0

Оглавление:
Предисловие
ЧАСТЬ I. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
Г л а в а 1 . Динамика индивидов и организаций
Г л а в а 2 . Модели организационного поведения
Г л а в а 3. Управление коммуникациями
Г л а в а 4 . Социальная система и организационная культура
ЧАСТЬ II. МОТИВАЦИЯ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Г л а в а 5. Основы мотивации
Г л а в а 6 . Практические приложения теорий мотивации
Г л а в а 7 . Оценка результатов труда и вознаграждение
ЧАСТЬ III. РУКОВОДСТВО И НАДЕЛЕНИЕ ВЛАСТЬЮ
Г л а в а 8. Руководство
Г л а в а 9 . Наделение властью и участие в управлении
ЧАСТЬ IV. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ И ГРУППОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Г л а в а 1 0. Установки работников организации
Г л а в а 1 1 . Проблемы, возникающие в отношениях
между организациями и индивидами
Г л а в а 1 2 . Межличностное поведение
ЧАСТЬ V. ГРУППОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Г л а в а 1 3 . Неформальные и формальные группы
Г л а в а 1 4 . Команды и их создание
ЧАСТЬ VI. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И ИХ ПОСЛЕДСТВИЯ
Г л а в а 1 5 . Управление организационными изменениями
Г л а в а 1 6 . Стресс и психологическое консультирование
ЧАСТЬ VII. НОВЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
Г л а в а 1 7 . Организационное поведение в различных
национальных культурах
Г л а в а 1 8 . Организационное поведение в перспективе
Глоссарий
Именной указатель
Алфавитный указатель

   СКАЧАТЬ ВСЕ КНИГИ Психологической библиотеки ОДНИМ АРХИВОМ (3280 книг с общим каталогом и описанием для каждой книги, 1.7Гб)...







Как распаковать архив, просмотреть файл с расширением djvu...
Автор и участники

DISCLAIMER - ВНИМАНИЕ

Сайт не предоставляет электронные версии произведений, а занимается лишь коллекционированием и каталогизацией ссылок, присылаемых и публикуемых на форуме нашими читателями. Если вы являетесь правообладателем какого-либо представленного материала и не желаете чтобы ссылка на него находилась в нашем каталоге, свяжитесь с нами и мы незамедлительно удалим её. Файлы предоставлены пользователями сайта, и администрация не несёт ответственности за их содержание. Просьба не заливать файлы, защищенные авторскими правами, а также файлы нелегального содержания!


Rambler's Top100